Отчеты

Отчет о проделанной работе  по проекту «Комплексный подход к обеспечению занятости пенсионеров и людей предпенсионного возраста» за период с 1 декабря 2017 года по 30 апреля 2018 года Санкт-Петербург и Ленинградская область

1.1.Внедрен комплексный подход к оказанию услуг, предполагающий составление индивидуального плана развития - перечня услуг, необходимых гражданину 50+ для решения вопроса его занятости.
Проинформировано и индивидуально проконсультировано – 310 чел.
Получили консультации: по социальной адаптации на рынке труда – 160 чел.;
по социальной адаптации в обществе – 122 чел.;
по самозанятости – 75 чел.;
по профориентации –102 чел.;
по психологической поддержке – 119 чел.;
по прохождению собеседования - 93 чел.;
по юридическим вопросам  – 89 чел.
Прошли тренинги по поиску работы - 73 чел.
Прошли тестирование на способности и мотивацию – 229 чел.
Получили помощь в составлении резюме - 121 чел.
Получили помощь по поиску работы/подбору вакансий – 161 чел.
1.2.Внедрен комплексный подход к оказанию услуг по содействию занятости пенсионерам, испытывающим трудности в поиске работы. Пенсионеры, испытывающие трудности в поиске работы, получили услуги:

по индивидуальному плану развития – 54 чел,
по подбору вакансий/переговорам с работодателем – 50 чел.,
прошли бизнес-тренинги – 16 чел.,
прошли тестирование на сохранение когнитивных функций – 28 чел.,
посетили занятия по программе восстановления когнитивных функций, включая гимнастику для улучшения внимания и памяти – 24 чел.,
направлены на обучение по программам ДПО (дополнительного профессионального образования) – 15 чел.
1.3.Вовлечено в добровольческую деятельность и обучено по программе «Пять шагов к волонтерству» - 80 чел. в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
Опубликовано в СМИ - 2 информационно-просветительских мероприятий.

2.Описание содержания деятельности по проекту за отчетный период. Допускается 7000 символов. Информация, указанная Вами в данном поле отчета, будет доступна для посетителей сайта Фонда президентских грантов(в том числе, представителей СМИ.
В Санкт- Петербурге и Ленинградской области продолжилась работа Центров новых возможностей 50+, которые находятся по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Варшавская, д.51, корп. 1. и г. Всеволожск, Ленинградская область, Всеволожский пр, 72, офис 15. В команду специалистов работающих в центре дополнительно были отобраны еще 2 специалиста: консультант – психолог  Демидова Юлия Михайловна и координатор волонтеров Шишова Ольга Федоровна, а так же расширен штат добровольцев  до 22 человек.
Для информирования партнеров были разработаны презентация о проекте и информационные письма, которые были отправлены в Комитет по Социальной политике Санкт-Петербурга и Ленинградской области, Комитет по труду Санкт-Петербурга и Ленинградской области, для информирования граждан пенсионного возраста были изготовлены и напечатаны информационные листовки/флаерсы, которые выдавались на всех мероприятиях за отчетный период. Информационные листовки были размещены в агентствах занятости населения, центрах социального обслуживания населения, некоммерческих организациях.
14 февраля был подготовлен и проведен круглый стол «Трудоустройство граждан 50+». Главной целью круглого стола было повышение информирования партнеров о задачах проекта и выстроить систему информирования граждан 50+ о возможностях трудоустройства и повышения квалификации. В круглом столе приняли участие специалисты агентств занятости, специалисты центров социальной защиты, серебряные добровольцы. Приезжали коллеги из Москвы.  Всего присутствовало 30 человек.
Решением круглого стола стало:
• Продолжить практику разъяснительной работы с работодателями по вопросам трудоустройства людей 50+
• Предусмотреть варианты альтернативного трудоустройства для людей старшего возраста (на примере  частного предпринимательства, развития некоммерческого сектора, отдельных проектов и выполнения общественно полезных работ и т.п.)
• Оказывать информационную поддержку людям 50+ в трудоустройстве и самозанятости
• Предусмотреть варианты информирования людей 50+ о возможных вариантах трудоустройства и самозанятости.

С 6 февраля начались программы по подготовки волонтеров «5 шагов к волонтерству», которые продолжились до 24 апреля 2018 года.  Занятия проводились по 1 разу в неделю по 4 часа. Обучение проходили до 80 человек пенсионного возраста из Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

С 13 апреля началась программа по развитию когнитивных способностей, все желающие прошли обучение и тестирование на определение уровня развития когнитивных способностей. Обучение продолжилось до 25апреля 2018 года.  Занятия проводились 1 раз в неделю по четвергам  с 14.00 до 16.00. В тестирование  приняло участие 28 человек, обучение закончило 24 человека.

С 14 апреля по 27 апреля  проводились курсы повышения квалификации «Психологическое сопровождение детей раннего и дошкольного возраста», в которых приняли участие 15 человек в возрасте старше 50 лет. С каждым из участников, полностью прошедшим обучение были заключены договора в рамках проекта «Бабушка на час» и трудоустроены в семьи.
1 марта проект был представлен на II Международном форуме труда в Санкт-Петербурге. На круглом столе был представлен проект «Центр новых возможностей 50+» и полученные результаты работы за прошедший период. Круглый стол проходид с 10.00 до 16.00, на котором приняли участие представители исполнительной власти Санкт-Петербурга, гости из России и Италии, представители СО НКО. На круглом столе присутствовало более 60 человек.

10 апреля2018 года в Санкт-Петербурге комитетом по труду Санкт-Петербурга был организован  круглый стол «Роль деятельности волонтеров в развитии человеческого капитала» в котором добровольчество рассматривалось как форма трудовой деятельности в контексте развития человеческого капитала. Проект «Центр новых возможностей 50+» был представлен как инновационный и востребованный проект для граждан пенсионного возраста, совмещающий сразу несколько вариантов трудовой деятельности: трудовой деятельности и волонтерской деятельности. На круглом столе присутствовало более 30 человек.
 

С 18 по 21 апреля 2018 года в Санкт-Петербурге проводился международный форум Старшее поколение. В рамках работы форума была проведена презентация проекта в рамках круглого стола, раздавались информационные листовки/флайерсы и консультирование граждан 50+ совместно со службой занятости. Консультирование по вопросам трудоустройства получили более 1000 человек.
В Санкт-Петербурге и Ленинградской области создана электронная база серебряных волонтеров (граждан 50+) по направлениям волонтерской деятельности – 120 чел.
Определены кураторы по направлениям добровольческой деятельности (социальное, событийное, спортивное, культурное, экспертное) из числа волонтеров (граждан 50+),  специально для них были проведены дополнительные курсы бизнес-тренингов: «Социальное проектирование» и «Тайм – менеджмент».
Кураторы направлений готовят свои заявки для участия в конкурсе «Активное долголетие» от  благотворительного фонда «Добрый город Санкт-Петербург», как инициативные группы.
Проведено 10 встреч добровольцев старшего возраста в рамках клуба «Серебряных волонтеров», которые проходили в форме мастер-классов, посиделок, собраний, тренингов и т.д. Примерное количество  участников клубных встречь до 30 человек.
Серебряные волонтеры приняли участие в более чем в 30 мероприятиях разных направлений добровольческой деятельности, полный список можно увидеть в отчете о работе Серебряных волонтеров за 1 квартал 2018 года
Проект позволил привлечь внимания общественности к проблеме трудоустройства и самореализации граждан старшего возраста, обратить внимание на то, что пенсионеры играют важную роль и становятся уникальным потенциальным резервом увеличения численности работников.
Повысилась  информирование граждан старшего возраста о всех имеющихся возможностях для самореализации во второй половине жизни.
За время реализации проекта появились партнеры, заинтересованные в дальнейшей совместной работе по данному направлению, например «Почта банк».

Go to Top